2023全国高校教师招聘公告 2023年首都师范大学公开招聘公告?

首都师范大学创建于1954年，是国家“双一流”建设高校、北京市与教育部“省部共建”高校。
学校现有学科专业涵盖文、理、工、管、法、教育、外语、艺术等，六十多年来已培养各类高级专门人才二十余万名，是北京市人才培养的重要基地。
未来，学校将进一步推进“双一流”建设，实施“攀登计划”，诚邀海内外高层次人才加盟，努力实现中国特色世界一流师范大学建设目标。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)及《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合我校工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)教学科研类招聘计划，包括教学科研岗、实验岗;
(二)非教学科研类招聘计划，包括行政管理岗、专职辅导员岗、专业技术岗;
(三)师资博士后招聘计划;
各招聘计划岗位数量、要求、联系方式等相关信息请参见附表。
二、申报条件
(一)具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向，具备过硬的思想政治素质，遵纪守法，遵守职业道德，具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神。
(二)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。
(三)身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具备胜任工作的身体条件。
业务素质过硬，具备胜任工作的综合能力。
(四)教学科研、实验岗位人员应具有博士学历学位;其他岗位人员应具有硕士及以上学历学位，博士优先。
(五)应聘人员应符合北京市及学校就业落户相关工作要求，并能于2023年年内通过审批并办理入职报到。
其中，留学回国硕士、博士毕业生原则上应具有一年及以上海外教育经历且学成回国两年内初次就业，留学回国博士后应具有全职海外工作经历，符合教育部留学服务中心办理就业落户要求;国内博士后出站人员应达到设站单位出站要求，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;国内高校毕业生须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，且于2023年年内取得相应学历学位证书，成绩全部合格，无补考及其他不良记录，最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险，非京生源毕业生还需符合北京市就业落户政策要求;毕业两年内初次就业的毕业生参照应届毕业生执行;本市调动人员应具有北京市常住居民户口且人事行政关系在北京市。
(六)教学科研、实验岗位应届博士毕业生年龄为35周岁以下(1988年1月1日及之后出生)，博士后出站人员、副高级及以上教学科研人才、能力突出的本市调动人才可适当放宽至40周岁以下(1983年1月1日及之后出生)。
非教学科研岗位应届博士毕业生年龄为32周岁以下(1991年1月1日及之后出生)，应届硕士毕业生年龄为27周岁以下(1996年1月1日及之后出生)，博士后出站人员年龄为35周岁以下(1988年1月1日及之后出生)，急需岗位的调动人员可适当放宽至45周岁以下(1978年1月1日及之后出生)。
师资博士后人员办理进站时原则上不超过32周岁，并须符合全国博管会规定的博士后申请资格，达到我校教师选聘基本要求。
(七)各岗位具体要求详见附件。
三、报名方式
(一)应聘者须登陆首都师范大学招聘系统(u.edu.cn)按照要求填报信息、提交岗位申请。
本公告附件中所留邮箱用于问题咨询，仅通过邮箱投递简历报名无效。
(二)每人可选报一个岗位，不可兼报。
(三)报名时间为即日起至2023年3月17日17:00。
报名期间如遇网络管理或系统维护等情况，请稍后再试。
四、遴选考察
(一)资格审查与初选
根据招聘条件对应聘者资质进行审查及初选。
初选以函选或面试形式进行，成绩采取百分制，合格线为70分，按照成绩由高到低、以1:15比例确定参加初试人选(若实际结果不足1:15，以实际人数为准)。
(二)初试
教学科研、师资博士后岗位初试包括面试、试讲、学术科研成果及水平评价;实验岗位初试包括面试、实验技能测试、学术科研成果及水平评价。
成绩采取百分制，合格线为70分，排名第一者进入体检、复试环节。
非教学科研类岗位初试为笔试，成绩采取百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以1:10比例确定进入复试人选(若实际结果不足1:10，以实际人数为准)。
(三)复试
教学科研、师资博士后岗位复试为面试，成绩采取百分制，合格线为70分，成绩合格者进入下一环节。
非教学科研类岗位复试包括面试和试岗实习两个环节，面试成绩采取百分制，合格线为70分。
按照面试成绩由高到低、以不高于1:2比例确定进入试岗实习人员名单(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。
试岗实习通过人员进入体检环节。
若某岗位笔试、面试无合格人员，则在同类岗位笔试、面试合格人员中进行调剂补充。
(四)体检
应聘人员根据相关要求进行体检。
(五)确定拟聘人选
学校研究确定拟聘人员。
(六)公示
由学校分期在校园网上公示七个工作日。
五、其他说明
(一)请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、信息形式通知入围人员后续遴选考察事宜。
未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。
因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。
(二)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
(三)拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行。
博士研究生一般聘在专技十级及以上;硕士研究生一般聘在专技十二级及以上;具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须经专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级。
(四)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。
(五)本公告的最终解释权归首都师范大学人事处所有。
附件：2023年公开招聘岗位信息汇总
首都师范大学
2023年2月21日
附件:
1.2023年公开招聘岗位信息汇总

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一、学校简介

学校简介详见哈尔滨理工大学主页（ www.hrbust.edu.cn ）。

二、引进人才需求

本年度，学校提供教师岗位159个，教师招聘计划详见《哈尔滨理工大学2022-2023年招聘计划汇总表》（附件1）。高层次人才的引进不受本招聘计划限制，入选条件和相关待遇按照我校相关规定执行，欢迎高层次人才随时与我校联系洽谈。

三、引进人才基本条件

（一）拥护中国共产党领导，身体健康、遵纪守法，具备适应高等院校教学、科研等岗位工作所需要的政治素养和文化素质。

（二）热爱教育事业，服从组织安排，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，乐于为哈尔滨理工大学的建设与发展做出贡献。

（三）博士教师岗位的应聘人员须为国内外高校、科研院所博士毕业并取得相应学位；应聘硕士教师岗位的硕士研究生须为2021届、2022届或2023届毕业生，原则上同等条件下优先选聘具有完整B类学科教育经历人员。港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员须有教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

（四）应聘的硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教学或科研工作经历博士研究生的年龄可放宽至40周岁（1982年1月1日后出生）。

（五）博士研究生须在2023年6月30日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续；硕士研究生须在2023年7月31日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续。应聘人员如不能按时取得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理。

（六）应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。

（七）依法依规不得招聘为事业单位工作人员的不得参加应聘。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间

博士教师岗位全年接受报名。硕士教师岗位以学校公告时间为准。

2．报名方式

报名采用电子邮件的方式，博士教师岗位报名电子邮箱为hlgbm@hrbust.edu.cn；硕士教师岗位报名电子邮箱为ssjsbm@hrbust.edu.cn。

3．报名提交材料

①签字并盖章的《哈尔滨理工大学公开招聘报名表》（附件2）；

②签字并盖章的《哈尔滨理工大学思想政治鉴定表》（附件3）；

③居民二代身份证正、反面；

④本科、硕士、博士毕业证和学位证，应届毕业生应提供由毕业院校出具能够按期获得学历、学位及研究方向的证明；

⑤《普通高等学校录取新生名册》（高考录取三联单）复印件（可在本科毕业院校的档案馆、招生或教务部门查询，仅复印本人所在页），必须复印完整清晰并加盖公章；

⑥各类证书和科研成果，其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注中科院大类分区；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料；

⑦应聘岗位需要的其它证明材料。

⑧有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明（或与原单位解除劳动关系的证明）原件及复印件1份。

报名人员须将以上材料粘贴至《现场确认需提交的材料PPT模板》（附件4）并发送到报名电子邮箱，邮件主题标明为“单位+岗位+姓名”（如：计算机学院+计算机专业教师+姓名）。

（二）资格审查

人事处和用人单位对应聘人员材料进行审查，资格审查结果将通过电子邮件回复。

（三）现场确认

1．现场确认时间及地点

现场确认时间及地点以学校公告为准。

2．现场确认提供的材料需与报名提交材料一致，需提供原件及复印件各1份。

3．请参加现场确认的应聘人员按照第四条第（一）款第3项“报名提交材料”的顺序将确认材料排序。

4．现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人；《哈尔滨理工大学人才公开招聘报名表》《哈尔滨理工大学思想政治鉴定表》原件和全部提交材料复印件存档备查，不予退还。

5．应聘同一岗位的硕士研究生，通过现场确认人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划,急需或紧缺专业的招聘，经学校研究同意后，可适当降低比例。岗位计划调整在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）进行公示。

（四）考试方式

1.“博士”岗位的考试方式

此类岗位考试采取面试方式进行。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。面试考试的具体内容及形式另行通知。面试前须参加心理测试，心理测试不合格者不予录用。

2.“硕士及以上”岗位的考试方式

此类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。先笔试后面试，面试前须参加心理测试，心理测试不合格者不予录用。

（1）笔试

应聘人员携带准考证参加笔试。笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩分数由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）公示3个工作日。笔试成绩低于60分者为不合格，不得进入面试。

（2）心理测试

心理测试时间及地点另行通知。

（3）面试

①面试时间地点等情况由学校工作人员通知。

②面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试前应参加心理测试。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。

4．总成绩计算方式

总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）；总成绩折算保留到小数点后两位。

按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

（五）体检

应聘人员到三级甲等医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）进行体检。体检不合格者不予聘用。

（六）考核

对应聘人员的思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审，不合格者不予聘用。

（七）审批

根据考试、体检和考核结果报学校审批确定拟聘用人员。

（八）公示

拟聘用人员在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）公示7个工作日。

（九）公示期满无异议且符合相关条件的拟聘用人员办理入职有关手续。

五、享受待遇

（一）聘用人员享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。

（二）聘用人员服务期不低于10年并签订相关协议，签订人才聘用合同的按合同执行。

（三）高层次人才相关待遇可面议。

六、有关说明

（一）实行试用期制度。试用期满考核合格人员，学校正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人员在试用期内需参与思想政治教育工作。

（三）应聘人员需对个人提交的材料、信息等情况负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。

七、联系方式

联系人：吴老师

联系电话：（0451）86390189

八、本公告由哈尔滨理工大学人事处负责解释

1.《哈尔滨理工大学2022-2023年招聘计划汇总表》

2.《哈尔滨理工大学公开招聘报名表》

3.《哈尔滨理工大学引进人才思想政治鉴定表》

4.《现场确认需提交的材料PPT模板》

华中师范大学位于九省通衢的湖北省武汉市，坐落在武昌南湖之滨的桂子山上，占地面积160余万平方米，是教育部直属重点综合性师范大学，国家“211 工程”重点建设大学，国家教师教育“985优势学科创新平台”建设高校和“双一流”建设高校。
因工作需要，现公开招聘辅导员、管理人员、技术人员、附校教师，具体事项公告如下。
【招聘岗位】
专职辅导员15名，管理人员43名，实验技术人员16名，附校教师24名。
【招聘条件及薪酬待遇】
一、专职辅导员
1.基本条件
①原则上应为2023届博士毕业生或优秀硕士毕业生(须于2023年7月1日前取得毕业证和学位证)。
②中共党员(含预备党员)，思想政治素质高，政治敏感性和政治鉴别力强。
具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。
无违法违纪行为记录。
③博士研究生不超过32周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1995年1月1日以后出生)。
④组织管理和语言、文字表达，及教育引导、调查研究能力强。
⑤热爱学生工作，责任心和敬业精神强，具有主要学生干部经历或心理咨询师证书者优先。
2.职业发展
①专职辅导员纳入学校事业编制，具备思政教师与职员双重身份，具有教师专业技术职务、管理职员职级、党政管理职务“三线晋升”通道。
②学校支持专职辅导员长期从事学生工作,首聘期满也可转岗为专职管理干部。
具有博士学位的辅导员首聘期满后，鼓励转为专任教师。
③学校提供各类专项工作研究经费和国内外研修学习机会。
3.待遇优厚
①年收入不低于18万元。
②按月享受辅导员专项工作津贴。
③享受子女入托入学以及医疗、保险等福利。
二、管理及专业技术人员
1.基本条件
①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。
②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。
③身心健康，能够适应岗位要求。
④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。
2.岗位条件及薪酬待遇
详见附件1。
三、实验技术人员
1.基本条件
①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。
②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。
③身心健康，能够适应岗位要求。
④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。
2.岗位条件及薪酬待遇
详见附件2。
四、附小教师、幼儿园教师
1.基本条件
① ，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养;
② 热爱教育事业，综合素质全面，有较强的敬业精神和团队协作意识;
③ 身心健康，能够适应岗位要求;
④ 专业基础扎实，具备学科教学所需的专业能力及教育学、心理学相关专业知识，能熟练运用信息技术手段开展教学活动，能够胜任相应学段的教学工作;
⑤一般应具有研究生学历并获得硕士及以上学位。
应届优秀公费师范生或相关教育教学经验丰富的优秀本科毕业生亦可报名。
⑥年龄一般不超过30岁(1993年1月1日后出生)。
省市级教学现场竞赛一等奖、市区级学科带头人、十佳班主任等奖项荣誉获得者，特级教师称号、中学高级教师及以上职称者，年龄和学历可适当放宽。
2.岗位条件及薪酬待遇
详见附件3。
【招聘程序】
1.报名
请应聘人员通过网上招聘系统()报名并上传支撑材料。
报名时间自公告发布之日起至2023年3月17日止。
支撑材料包括：
①就业推荐表;
②身份证;
③学历、学位证书;教育部学历学位认证书(海外留学人员提供);
④党员证明材料;
⑤外语水平证明材料;
⑥主要获奖证书、代表性科研成果等相关材料;
⑦担任学生干部经历的证明材料(所在单位团委或基层党委出具的任职证明);
⑧其他与岗位工作相关的职业资格证书(如教师资格证)等。
2.初审
审查应聘人员材料，择优确定进入考核环节名单。
进入考核环节的应聘人员需在参加考核时携带本人身份证、学历学位证书及其他相关证书原件进行资格复核。
3.考核、公示
4.政审、体检
5.聘用
【相关说明】
1.在招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，合理安排或调整相关工作，请及时关注学校相关部门主页并保持通讯畅通。
2.报名人员所提供的材料和信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消资格。
3.凡与华中师范大学教职员工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚。
与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。
【联系方式】
专职辅导员：
党委学生工作部联系人：陈老师、曹老师 电话：027-67867510
部门主页：
管理及专业技术人员：
人事部联系人：佐老师 电话：027-67868051
部门主页：
实验技术人员：
实验室与设备管理处、科技处联系人：赵老师 电话：027-67867912
部门主页：
附小教师、幼儿园教师：
国内合作与培训管理处联系人：孙老师 电话：027-67863378
附小联系人：冷老师 电话：027-87507125
附属幼儿园联系人：魏老师 电话：027-67868180
部门主页：
华中师范大学
2023年2月17日
附件1：华中师范大学2023年管理人员、技术人员岗位要求及计划（定）.docx
附件2：华中师范大学2023年实验技术人员岗位要求及计划（定）.docx
附件3：华中师范大学2023年附属小学和幼儿园教师岗位要求及计划（定）.docx

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