职业院校和党校工作哪个好 行政管理系的学生不如法律系的学生好找工作吗? - 百...

最先要确立行理管理专业和法律专业的学习内容。

次之要了解你自己爱好哪个课程，兴趣爱好是最好的老师，你喜爱的专业学习多累，你也会精神实质愉快并坦然接受。有一位知名人士说：人生的道路尽管悠长，但重要处仅有两步，特别是在人年轻的时候……再度，科学研究调查销售市场上这二门课程的发展前景。行政部门管理专业毕业之后可以持续进修或同时工作中或报考公务员。法律专业大学毕业的学员一般还需要参与法律法规从业资格考试。挑选很重要，这二门课程也都很吸引住年青人，发展前景也很宽阔，但学习过程毫无疑问枯燥。尤其是学习历史，还需要考法律法规职业资格证，现阶段法考被称作天下第一考，有些人考了很多次才成功。

年青人应当尽早有一个职业发展规划，确立自身到底要什么，随后去执行、勤奋并为此拼搏。该高校的办学特色，是以"法律学"为优点，兼办有管理方法、理工科、理科等技术专业。在其中行政部门管理专业，它归属于中国政法大政冶与公共管理学院。该学校设立有行政工作、公共事务管理、社会学与行政学、国际关系四个大学本科专业。在这里四个技术专业中，行政部门管理专业，既并不是国家级别重点学科，也不是省级重点技术专业。只具备二级学科硕士文凭授予权。在专业上显而易见无优点可谈，只属于一般技术专业。

从该本科专业学生就业看来，关键面对国家机关、机关事业单位，公共事务管理企业，公用事业服务项目企业，公司等，从业行政事务管理方面。但这一份工作中并不是想要去就能去的企业，务必根据国家公务员，机关事业单位，公共事务管理与服务项目部门的招聘考试才可进到。学生就业面的确有点儿窄。但只需开展了企业，工作中前途远大，市场前景光辉。因此，你在学高校期内，务必努力学习，争得再次进修考入硕士研究生，除到党建行政事业单位工作中外，还能够到各个各种的中央党校出任学习培训老师或到职业技术学校学校从业院校事务管理管理方面等。

最先，每一年的国省公务员考试都是会招考大量管理专业优秀人才，如果有意向要想进到私企工作中，可以在毕业之后报名参加公务员报考，事业编考试，均是可以的。次之，假如想要从业与技术专业比较专业对口的工作中，在社工中，行政工作也是各种国营企业、私人企业均有需要的职位。要想进到国营企业工作中的学生一般关键必须关心春天与秋天的校招，相对性较为有益。 最终也需要告知各位考生的是，无论在哪个技术专业，就业压力全是有所不同的，充足勤奋学生就业就无工作压力，便可以寻找称心的工作中。

感谢悟空邀请。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：

一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。

二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。

三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。

四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。

不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。

事业单位定义

事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制分类

事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。[page]

事业单位编制和公务员的区别

公务员是行政编制，财政全额拨款。

事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。

区别：

1、经费来源不同。

2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。

事业单位待遇

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制；差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养，剩余由单位自营收入补充；自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”，自收自支事业编制虽然使用的是事业编制，但属于地方自筹自定类型编制，过去由地方根据自身需要设定，报机构编制备案即可。因此，自收自支编制虽然有体制身份的名，实际上和企业员工无异，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企，其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。

单论工资待遇，多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员，差额拨款又高于自收自支人员。不过，全额拨款受财政捆绑限制，有时候也有局限性，而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院，有的是自收自支或差额拨款单位，因为有设计费等经营收入，其员工待遇多数就超过全额拨款人员。

在全额拨款性质事业编制中，有一种身份比较特殊，那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款，使用的也是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录，录用后有车补，有年终绩效奖，可以调任、提拔到行政机关任职，在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。

参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理，今后不再设置类似的单位，相关编制人员或转岗或归并，逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案，因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位，可以尝试报考类似机构，发展空间会更好。

事业单位定义

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的 带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 大体可以分为 "全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制分类

事业编制可分为 全额事业编制、差额事业编制和自筹自支 事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位待遇

事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。

其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;

差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;

自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

事业单位工作人员工资的构成

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制，是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定编制类型，根据地方实际需要，自行核定，自行使用，自行供给，自行管理，只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲，全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好，事实上，自收自支类编制属于被明文要求取消的对象，机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销，今后不再使用该类编制。

在使用全额事业编制的事业单位中，又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能，经审批后参照《公务员法》管理的事业单位，其在岗在编的干部身份员，登记为参公人员，使用的编制，也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。 参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。

差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位，在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用。除乡镇卫生院外，其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位，因其承担的部分生产经营类职能改企，只保留公益服务职能，其保留的人员和编制，都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业编制将以全额编制类型为主要存在模式，剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡，自收自支编制将不再使用。

综上所述，事业编制按分类类型，待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成，将变为参公编制、全额编制、差额编制。

根据岗位性质、职责任务和任职条件，分为：事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

岗位待遇

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。

下午好，由于事业单位改制，目前来说，基本上大家都一样是企业化运营的，也就是会自负营亏，而且对职员的业绩要求，可能都会普遍提高，因此很难一概而论。但是，我们依然 可以照传统的分一下门类吧：

一、最有钱的：科研单位

即高等院校里的科研部门或其它科普研究所，据统计，我国的院士70%以上都在事业单位工作，因此，可见事业单位还是非常受高级知识分子的欢迎，而这些高级知识分子的薪酬收入，比一般的事业单位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教师

教师的工资不能说很高，但是自从去年事业单位改革以来，国家相关部门多次声称，要让教师的工资水平不低于当地的公务员――这就厉害了~也就是，无论如何都会和当地的公务员保持一个水平。

所以，事业编改革，教师岗位无疑是最大赢家。

另一个点，就是教师有一点是非常吸引人的，即一年两假――暑假与寒假，都是让人很羡慕的，大家一年到头都是忙，只有教师能够一年两次大假，有很多的时候去 旅游 。

所 以，站在改革的角度看，加上教师的特性，说它是最完美的事业单位岗位，亦不为过。

三、其它

医疗、党校、文化、卫生、社福、 体育 等。

你好，事业单位编制统一为事业编。主要差别还是在事业单位不同。

事业单位可以大致分为四种：

1.参公事业单位：即虽然是事业单位，但是按照公务员制度管理，一般待遇好于其他事业单位；

2.全额拨款事业单位：事业单位内的经济支出全部由国家财政全额拨款；

3.差额拨款事业单位：事业单位内的经济支出部分由国家负担；

4.自收自支事业单位：能够自己实现盈利，不由国家拨款，类似于国企的运行；

事业单位定义

事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位分类

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、“参公”事业单位

“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。

3、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

4、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

事业单位编制

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位编制分类

事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;

②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;

③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。

分别介绍一下，具体那个好，看后自己衡量。

河北石油职业技术学院（中国石油管道学院）隶属于中国石油天然气管道局，是河北省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等职业技术院校，也是中国石油天然气集团公司（CNPC）重点培训基地，是一所以服务石油天然气长输管道及其配套专业为特色和优势，普通高等职业技术教育、成人高等教育和企业岗位培训协调发展的综合性企业大学，面向全国招生。
中文名： 河北石油职业技术学院
外文名： Hebei Technical College of Petroleum Profession
简称： 中国石油管道学院
校训： 勤奋 诚信 知行 超越
创办时间： 1978年
类别： 全日制普通高等职业技术院校
现任校长： 茹慧灵
所属地区： 中国廊坊
主要院系： 管道运输，电子工程，经济管理，管道工程，机械工程，焊接工程，计算机
别称： 中国石油管道学院
主管部门： 河北省教育厅
学校类型： 工科
学校简介
河北石油职业技术学院经过多年实践创新，逐步形成了以石油天然气管道设计、施工、运营、管理专业为主，兼有机械、电子、计算机、外语、经济管理等多学科；以普通高等职业技术教育为主，兼有成人高等教育和企业岗位培训相结合的多功能、多层次、多形式办学格局的高等工科院校。学院占地500亩，总建筑面积17.38万平方米，固定资产近1.2亿元，图书馆藏书33.64万册。
师资力量
学校教职工567人，理论及实训教师339人，教授、副教授94人，讲师、工程师、实验师174人，教师中博士、硕士51人，校外兼职教师及客座教授111人。学院拥有国家级、省级、局级专家和专业技术带头人9人，局级技能标兵3人，校级专业技术带头人12人。在校生6500余人。
培训中心
校园一角
学院与石油大学、华北水电学院、西南石油学院、辽宁石油化工大学等院校联合开展专升本教育，是天津大学工程硕士研究生培养基地，华为3com网络学院人才培养基地，石油化工工程、机电工程专业注册建造师培训考试中心。 　　作为中国石油天然气管道局职业教育培训中心，学院承担着企业员工培训、科技开发、技术服务和技能鉴定工作。近年来，共完成中石油、中石化、苏丹等国内外各类培训和继续教育项目600多个，培训学员4万余人次；完成各级各类科研项目200多项；出版专著80余部；发表学术论文400余篇。 　　学院坚持高职教育与企业生产相结合，拥有管道焊接、钢管选材、建筑施工等多种国内外和省部级考试、考核、鉴定资质，为国家重点工程“西气东输”、“涩宁兰”、“兰成渝”、“忠武”、“陕京输气管线”以及苏丹、利比亚等国际管道工程提供了很好的技术服务，有力地推动了企业技术进步，取得良好的社会效益。

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天津石油职业技术学院是经天津市人民政府批准、国家教育部备案、国家财政部支持的现代化全日制公办高等职业技术学院。学院毗邻景色宜人的团泊洼旅游风景区。著名诗人郭小川曾在这里写下了著名的诗篇《团泊洼的秋天》。
中文名： 天津石油职业技术学院
校训： 尚德砺能
创办时间： 1976年10月8日
类别： 公立大学
学校类型： 工科
主管部门： 天津市教育委员会
所属地区： 天津
学校简介
学院坐落于天津市静海县团泊洼，占地1447亩，建筑面积约21万平方米
固定资产原值11416万元。学院教学、生活设施完备，设备先进齐全，图书馆藏书39万册，建有2个电子阅览室。学院设有钻井技术、油气开采技术、石油与天然气地质勘探技术、石油化工生产技术、应用化工技术、石油工程、地球物理测井、石油矿场机械、油气储运技术专业等15个高职专业，在校生规模5000余人。
学院招收高中毕业生和中职毕业生，学制三年。招收初中毕业生，学制五年。正式录取的考生实行农转非政策。修业期满，成绩合格者，颁发国家承认的普通专科毕业证书。 　　学院培养的19000多名合格毕业生绝大多数已经成为各单位的骨干力量，很多人走上各级领导岗位。在就业竞争加剧的形势下，学院保持了较高的就业率。天津石油职业技术学院的前身是华北石油学校，始名为华北石油七・二一工人大学和华北石油技工学校，创建于1976年10月8日。1976年1月，华北石油大会战拉开序幕，为解决石油会战急需专业人才问题，经石化部和河北省计委批准同意，同年10月8日华北石油会战指挥部下文件决定“七・二一”工人大学和华北石油技工学校，校址在河北省霸县煎茶铺，1977年5月学校迁至天津市静海县团泊洼，隶属华北石油会战指挥部。 　　1978年7月，经河北省革委会和石油部批准，在原华北石油技工学校基础上成立华北石油学校，隶属石油工业部和河北省双重领导，以石油部为实训基地(14张)主，华北石油会战指挥部负责具体领导；1981年7月8日华北石油会战指挥部改名为华北石油管理局。自此，学校隶属华北石油管理局。2000年2月，按照“国务院办公厅转发教育部等部门关于调整国务院部门（单位）所属学校管理体制和布局结构实施意见的通知”的精神，按属地原则，学校教育行政关系由河北省教委一脚给天津市教委管理，人财物仍归华北石油管理局管理。2004年1月，经天津市政府批准，在原华北石油学校的基础上正式建立天津石油职业技术学院。
教学基地
学院在中石油、中海油、中石化的相关单位和天津开发区建立了多个专业实习基地；学院数控技术实训基地被确定为中央财政支持的紧缺人才培养培训基地，石油化工实训基地被中国石油和化学工业协会、中国化工教育协会命名为“石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地”；成立了天津市国家职业技能鉴定第62所；设立有全国计算机等级考试、全国大学生英语四、六级考试和高等学校英语能力考试考点；注重工学结合和“订单式”培养。学院占地1447亩，建筑面积211600平方米，是天津市校园规模最大的一所职业技术学院。学院建有教学主楼、实训楼（26个实验室、63个分室）、数控加工中心、计算机中心、多媒体教室及语音室、多功能报告厅、综合技能训练基地、汽车驾驶训练场和两个实习工厂；图书馆藏书20.2万册，并建有电子阅览室；学院拥有现代化的闭路电视演播系统、音频发射系统、连接因特网的校园网络管理系统、宽带网等教学辅助设施；学院还建有俱乐部、三个标准学生食堂和一个回民食堂、标准的田径运动场、两个标准游泳池、七栋学生公寓楼等设施。
学院师资力量雄厚，教师队伍年龄、学历、职称结构合理，职业教育经验丰富，多位教师获得省部级优秀教师等荣誉称号，248名教师中教授、副教授88人，讲师102人。教师中有博士2名，硕士28名。获得在职研究生课程进修班毕业证书的78人。多位教师获国家级优秀教师、天津市十佳职教教师、天津市优秀教师等荣誉称号。教师编写了48种国家正规教材。所承担的56项科研项目获天津市、河北省、教育部、华北石油管理局优秀成果、科技进步奖等奖项。
学院突出高等职业教育的特色，实施模块教学、案例教学等现代职业教育教学方法，大力推行人才培养模式改革，加强学生职业技能的培养，在中石油、中海油、中石化的相关单位和天津开发区建立了多个专业实习基地；学院数控技术实训基地被确定为中央财政支持的紧缺人才培养培训基地，石油化工实训基地被中国石油和化学工业协会、中国化工教育协会命名为“石油和化工行业职业教育与培训全国示范性实训基地”；成立了天津市国家职业技能鉴定第62所；设立有全国计算机等级考试、全国大学生英语四、六级考试和高等学校英语能力考试考点；注重工学结合和“订单式”培养，高职毕业生就业率达到93%以上。
在国家和天津市举办的各项技能比赛中，学院共有60多人次学生分获一、二、三等奖。其中，有6名学生因成绩优异被免试保送到普通高校学习（本科2名，专科4名）。
学院历来重视学生德育工作，创新并实施了以“两大循环”为龙头的学生教育管理新模式，理想信念教育、爱国主义教育、心理健康教育、创业教育贯穿始终，“三自实践”周的实施，极大地调动了学生“自我教育、自我管理、自我服务”的积极性和主动性，促进了学生良好道德品质的养成与素质能力的提高，得到了天津市教委以及油田领导的充分肯定，并被中国职业教育协会命名为全国职业院校“学生工作创新十佳单位”。

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渤海石油职业学院是中国石油天然气集团公司与河北省共建、面向全国招生的普通高等院校，是华北地区唯一以石油工程、机械制造、电气工程、财经、医学、计算机、师范类专业为主体的综合性高等职业学院。学院建于1976年华北石油会战初期，2004年12月经教育部批准在原华油职业技术学院基础上更名为渤海石油职业学院。
中文名： 渤海石油职业学院
创办时间： 1976年
类别： 专科学校
现任校长： 王义宁
所属地区： 中国 河北
主要院系： 石油工程、机械制造、电气工程、财经、医学、计算机
学生人数： 6765人
教师人数： 385人
主管部门： 河北省教育厅
学校类型： 工科

简介
渤海石油职业学院是中国石油天然气集团公司与河北省共建、面向全国招生的普通高等院校，是华北地区唯一以石油工程、机械制造、电气工程、财经、医学、计算机、师范类专业为主体的综合性高等职业学院。学院建于1976年华北石油会战初期，2004年12月经教育部批准在原华油职业技术学院基础上更名为渤海石油职业学院。
学院位于北京南国有特大型企业华北油田所在地――河北省任丘市，处于环渤海经济开放带，毗邻驰名中外的 “华北明珠”白洋淀。纵贯南北的交通大动脉京九铁路和京开公路（国道106线）从任丘市通过，交通极为便利。北戴河校区位于旅游胜地秦皇岛市北戴河区联峰山下。
占地面积1129亩，设本部校区、东校区、医学校区和党校四个校区，建筑面积15.5万平方米。教学仪器设备3827万元，图书总量48.49万册。
学院拥有校园网、远程教育网络系统、电视教学系统，建有多媒体网络教室、语音教室、微格教室等现代化教学设施，建有满足教学实践需要的标准实验室、实习工厂、实训基地等，尤其是实习工厂的产品远销苏丹等七个国家及国内二十余个省市，还承担了西气东输长庆至呼和浩特标段的设备供应项目。钻井工程模拟实验室能进行钻井工程中的起下钻、钻进、井控和钻井事故复杂处理共二十八个项目的操作培训及考核，在国内处于领先水平。
学校历史
渤海石油职业学院前身为华北石油会战指挥部七•二一工人大学•华北石油技工学校。1976年，华北油田大上快上亟需大批专业技术人才，5月，华北石油会战指挥部在河北省霸县成立了华北石油会战指挥部七•二一工人大学•华北石油技工学校。 　　1978年8月，华北石油会战指挥部根据石油部党组和河北省委文件精神，将华北石油技工学校的一部分迁至河北任丘,新建了一所以钻井专业为主的技工学校――华北石油技工学校,简称总校；同期华北油田有关二级单位先后创办了采油技校、油建技校、机修技校、运输技校、水电技校,
1980年10月，运输、机修分校与总校合并。1983年9月，油田分校、水电分校与总校合并。新建的华北石油技工学校，发展迅速，规模不断扩大，教育教学质量不断提高，多次荣获全国先进技工学校称号，1994年成为国家重点技工学校。 　　1978年的同期,华北石油技工学校另一部分迁至天津团泊洼成立了华北石油学校。1983年2月，在该校卫生分校的基础上成立了华北石油卫生学校。1983年11月,该校教师进修学校与油建分校合并成立了华北石油教育学院（1984年7月油建分校从教育学院剥离与总技校合并）。1986年3月,在该校财经分校的基础上成立了华北石油财经学校。在多年的奋进发展中，华北石油卫生学校成为省部级重点中等专业学校，华北石油财经学校成为国家级重点中等专业学校。华北石油教育学院、华北石油卫生学校、华北石油财经学校多次荣获省部级、国家级先进办学单位。
渤海石油职业学院
1996年11月,华北石油管理局为整合教育资源,将华北石油技工学校和华北石油财经学校合并组建了华北石油中等职业学校。 　　2003年5月，经河北省批准、教育部备案，华北石油教育学院、华北石油中等职业学校、华北石油卫生学校、华北石油党校四校合并成立了华油职业技术学院。2005年4月，更名为渤海石油职业学院。编辑本段办学理念
渤海石油职业学院坚持 “一切为了学生成才”的办学理念，按照培养“宽口径、厚基础、强能力、高素质”人才的总体要求，依托油田企业市场、继承国有特大型企业的基础和实力，以培养学生创新精神和实践能力为核心，坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则，培养专科层次的技能型、应用型高级专门人才。 　　学院设国家级职业技能鉴定所、华北石油井控培训中心、微软国际认证考试站、汽车驾驶学校，其中，井控培训中心已获得“国际钻井承包商协会（IADC）”资格认证，是国内石油系统最大的井控培训基地，为学生获取多种职业资格提供了保障。